Várhatóan a következő időszakban elérhetővé válik a LIGA Szakszervezetek szolgáltatásainak igénybevételét segítő mobiltelefonos applikáció is. Oktatás, képzés: év februárjában és márciusában négy vidéki és egy budapesti helyszínnel került sor a Munka törvénykönyve és az adójogszabályok változásait tárgyaló előadássorozatunkra. Regionális tanfolyamok keretében is volt képzés, ahol a cél a résztvevők alapvető, a kollektív munkajog szabályaival, szakszervezeti alapismeretekkel, valamint a bértárgyalás alapjaival való megismertetése volt. Emellett a tagszervezést illetve a tagmegtartást ösztönző foglalkozások is részét képezték a programnak. A tanfolyamokon a résztvevők tájékoztatást kaptak a LIGA Szakszervezetek aktuális érdekvédelmi törekvéseiről, és szolgáltatásairól is. A LIGA Akadémia Alapítvány is folytatta a korábbi évben megkezdett workshop sorozatát. Ennek keretében a LIGA Szakszervezetek székházában márciusban az "Időgazdálkodás és Változáskezelés" témájában került sor workshopokra, októberben pedig az "Asszertív kommunikáció" valamint a "Visszajelzés" workshopokra.
Nagyra értékeljük, hogy a Főpolgármesteri Hivatal és a BGYH Zrt. Munkába Elhelyező Bizottságot alakít annak érdekében, hogy létrejöjjön a főváros tulajdonában lévő tagvállalatok közötti belső munkaerőpiac. A BGYH Zrt. -nél felszabaduló munkaerő tovább foglalkoztatásának a lehetősége országosan is példaértékű intézkedés lehet. A kialakult járvány helyzet minden bizonnyal egyszer rendeződik, és a gazdasági folyamatok, a szolgáltatások tovább működése szakképzett munkavállalókkal lehetségesek. Kiemelten fontos cél a létszámcsökkentés hatásainak a mérséklése, elkerülése, a megelőző intézkedések alkalmazása. A jelenleg a csoportos létszámleépítés körébe tartozó munkavállalók az Mt. szabályai szerinti kirendelés, átirányítás, vagy akár közös megegyezéssel megfelelő munkakör felajánlásával tovább foglalkoztathatók. Számos forma létezik az elbocsátás helyett alkalmazható megoldásokra: állásidő, átmeneti rendelkezési állományba történő helyezés, nyugdíjaztatás. Javasolt a munkaerő gazdálkodás és a munkaerő szükséglet cégcsoport szintű elemzését követő munkafolyamatok átszervezése, külső létszám felvételek befagyasztása, megbízási, vállalkozási szerződések megszüntetése.
Rendezvények: A 2019-es évben is számos rendezvény valósult meg a LIGA Szakszervezetek szervezésében. A "Nyitott ház" programsorozat keretében turisztikai tematikus program került megrendezésre. A Friedrich Ebert Alapítvány támogatásával, a LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Bizottsága szervezésében Kecskeméten került sor "A munka és magánélet összeegyeztetése" című konferenciára. A munkavédelmi projektek keretében összesen hat munkavédelmi tájékoztató és ágazat specifikus munkavédelmi képviselő képzésre került sor vidéki nagyvárosokban. Szervezés, taglétszám: A LIGA Szakszervezetek kiemelt szakszervezetpolitikai célja tagszervezet illetve tagcsoport kialakítása újonnan létrehozott szerveződés keretei között. Emellett természetesen szívesen segítik tagszervezeteinket a toborzásban illetve a tagmegtartásban is. Öt fő regionális referens és egy fő szolgáltatási-szervezési-területi referens munkatárs áll a szakszervezet-alapítás iránt érdeklődők és a tagok rendelkezésére A gyűjtőszervezetként funkcionáló regionális szervezetek lehetőséget adnak egyéni tagok csatlakozására is.
Emellett felajánlottuk együttműködésünket s kértük a személyes konzultáció lehetőségét. Ádám Róbert János ügyvezető 06-30/640 1463 A VKDSZ a fürdőágazat válságos helyzetével kapcsolatos megkereső levelére (lásd VKDSZ honlap) Bodó Sándor az ITM államtitkára október 6. -án fogadta a VKDSZ delegációját (Fürjes-Gábor József elnök, Szikra Zsolt fürdőágazati alelnök). A találkozóról az alábbi emlékeztető készült: Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára hivatalában fogadta a VKDSZ elnökét és fürdőágazati alelnökét. A személyes konzultáción áttekintették a koronavírus-járvány szektort érintő hatásait, a foglalkoztatási, munkahelyvédelmi elképzeléseket. A felek foglalkoztak a víz-, csatorna- és fürdőtársaságok munkavállalóinak bérpiaci helyzetével, az országban tapasztalható jövedelemkülönbségekkel, az elvándorlás fékezésének eszközeivel. A szakszervezeti szövetség részéről kiemelt jelentőségű az egységes, munkakör alapú bérbesorolási és bértarifa rendszer bevezetésének, az egységes foglalkoztatási feltételeket jelentő ágazati kollektív szerződés kiterjesztésének a lehetősége, amelynek megvizsgálásában a tárca közreműködését kérték.
A Kollektív munkajogi kérdéseket keretében a tagszervezetek többnyire a kollektív szerződések kötésénél, illetve módosításánál, alapszabály módosító feladatoknál, üzemi tanácsi választásoknál, tisztújításoknál, cafeteria-szabályok változásainál, szabályzatok kidolgozásánál kérték a regionális referensek segítségét. Érdekvédelmi támogatás: demonstrációk, tüntetések és egyéb akciók (félpályás útlezárás) esetén is számíthattak a tagok a konföderáció aktív támogatására, ilyen események nagy részére az év utolsó harmadában került sor. Érdekképviseleti segítséget nyújtottunk pl. a rendkívüli nehézségekkel küzdő vízügyi közszolgáltatási ágazat fejlesztési stratégiáját érintő egyeztetések, minisztériumi konzultációk során. 2019. április 9-én az alacsony bérek miatt tartottak demonstrációt az Alföldvíz dolgozói Békéscsabán. A cég szakszervezete azért hívta össze a munkavállalókat, hogy az aláírásuk mellett jelenlétükkel is felhívják a figyelmet azokra a problémákra, amely véleményük szerint az idén 65 éves cég fennmaradását veszélyeztetik.
Átfogó fürdőfejlesztési program indulhat jövőre: Könnyid László, az MTÜ vezérigazgató-helyettese elmondta, hogy a következő uniós pályázati ciklusban a tervek szerint a fürdők fejlesztése kiemelt szerepet kap az energiafelhasználástól a hatékonyság és a szolgáltatások színvonalának növeléséig több területen. Az elmúlt évben a turizmus 13, 5%-kal járult hozzá a GDP-hez, és az ágazat mintegy 400 ezer főt foglalkoztatott, melyből mintegy 18 ezer a fürdőkhöz köthető. Ebben a 12 legjelentősebb hazai fürdőtelepülés közel 7 millió vendégéjszakát ért el, ami az országos összes forgalom ötöde. adta. A fürdők árbevétele elérte tavaly a 70 milliárd forintot. A covid-járvány hatása azonban az egész turizmusra döbbenetes volt. Az ágazat a padlóra került. A kormányzat az adó- és járulékcsökkentéssel, a hitelmoratóriummal, a SZÉP-kártya feltöltések keretének megemelésével, a kurzarbeittel, a munkahelymegtartó hitellel és a Széchenyi Turisztikai Kártyával próbálta segíteni az ágazatot. A Magyar Turisztikai Ügynökség Covid-kézikönyve a járvány időszakában újranyitott fürdők működését segíti.
Egyedi munkaidő naptár készítési tippjeinkről itt írtunk részletesen.
A regionális szervezetek összesített tagsága örvendetesen nőtt a 2019- es taglétszámhoz képest. év júliusában csatlakozott a LIGA Szakszervezetekhez a Fővárosi Vízművek Munkahelyi Szakszervezete. Tekintettel arra, hogy a csatlakozó szervezet a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetségéből vált ki, a LIGA Szakszervezetekhez való csatlakozása mintegy ezer fővel érdemi taglétszám-növekedést nem, de tagmegtartást eredményezett. Nemzetközi tevékenység: A LIGA Szakszervezetek az alábbi nemzetközi szervezetekben rendelkezik tagsággal: ETUC (Európai Szakszervezeti Szövetség); ITUC (Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség). Szakértőink a CEDEFOP (Európai Szakképzés- fejlesztési Központ) és az ESZA (Európai Szociális Alap, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságban, az ILO (ENSZ szakosított szerve, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) szervezetek ülésein képviselik a magyar munkavállalói oldalt.. A munkavédelmi témájú nemzetközi felkéréseknek és feladatoknak Miskéri László (Alföldvíz) szakértő tett eleget.
A LIGA 2019. évi tevékenysége Néhány szó a LIGA Szakszervezetekről: A Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája 1988-as megalakulása óta folyamatosan erősítette a szerepét és növelte tagságát. Jelenleg közel százezer tagot számlál (ez közel harmada az összes magyarországi szakszervezeti tagságnak) és 93 tagszervezete működik aktívan többek között a villamosenergia-ipar, az autóipar, a feldolgozóipar, a dohányipar, közlekedés, logisztikai és postai szolgáltatások, a gépipar, a vegyipar, a kereskedelem, a turizmus-vendéglátás, a mezőgazdaság, az élelmiszeripar és a vízügyi közszolgáltatások területén. Fontos szervezetei működnek a közszférában is, így a honvédelemben, rendvédelemben és az egészségügyben. A LIGA Szakszervezetek fő feladata 2019-ben is a versenyszférában és a közszolgálatban foglalkoztatott munkavállalók élet- és munkakörülményeinek, szociális biztonságának javítása a demokratikus intézményrendszer szakszervezetek számára biztosított teljes eszköztárával. Fontosabb tevékenységek: A LIGA Szakszervezetek 2019-ben is rendszeresen részt vett az országos szintű érdekegyeztetési fórumok, a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF), az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács (OKÉT) és a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács (NGTT), a Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fóruma (KVKF), a Közalkalmazottak Országos Munkaügyi Tanácsa (KOMT) valamint a Fővárosi Érdekegyeztető Tanács munkájában.